16公會聯名，盼解決一例一休造成的勞資困境 紡織業 促修勞基法部分條款

      包括絲織、紡紗、人造纖維製造等16家工業同業公會，昨（22）日發出聯名函給總統府、行政院及立法院等，建請政府修訂勞基法「一例一休」部分條款，以利促進勞資和諧，共創產業發展。
　  其他公會還有毛紡織、織布、絲綢印染、棉布印染、針織、製衣、 毛衣編織、毛巾、織襪、手套、帽子輸出業、手提包輸出業及不織布工業同業公會等。
　  為讓修訂程序加快，包括紡拓會董事長詹正田、絲織公會理事長戴宏怡、織布公會理事長雲有財、人纖公會理事長侯博明等各公會代表，也將在今（23）日到立法院向民進黨團總召柯建銘說明紡織業界的心聲。
　  絲織公會祕書長葉乙昌指出，由於第二十四條「休息日加班計時強制規定4、8、12小時」讓加班費大幅增加，以成本考量，雇主安排加班意願低使勞工減少加班機會，是這次修訂引起民怨重點；因此，建議休息日加班不要強制規定4、8、12小時，應增加彈性，但加班費可由企業與勞工自由協議，支付至1倍或者更好。
　  而第三十二條「工作延長時間不得超過四十六小時」；此項條款缺乏彈性，大幅縮減勞工加班的工作權，在先進國家傾向彈性工時，勞資自主之際，建議提高到每月60小時。
　  至於第三十四條「交換班時間至少應有連續11小時之休息時間」；紡織業界認為，這會影響三班輪班的難度，缺乏人力靈活調配，建議改為8小時。此外，建議工時應以季、半年或者全年來計算，給予企業彈性，以因應淡旺季，勞工也可較好安排假期。
　  葉乙昌強調，紡織業界都有共識，先進工業國對於勞資政策均朝向「把彈性留給企業和員工，建立友善勞資協商機制，增進勞資一體的和諧空間」；反觀台灣這次修訂「一例一休」的精神剛好背道而馳，以致引起反彈，造成資方、勞方與物價上漲的三輸結果。
　  公會代表強調，僵化的法令將讓台灣紡織產業失去區域競爭力以及人才的吸引力；法令的實施應具有彈性，讓企業和勞工易於遵行更具活力。建議政府苦民所苦、順應民意，信任勞資雙方的智慧和協商的能力，將勞基法及時修訂，以利企業根留台灣，共同發展國家總體經濟。