專訪『遠東企業研究發展中心』執行長 吳汝瑜

遠東紡織公司為國內紡織業龍頭,致力於研發設計能力之提昇不餘餘力,為創造產品更高價值,自2001年年初,遠東紡織公司在組織上增編了『研究發展中心』,並禮聘前「澳洲聯邦科技院」材料工程專家吳汝瑜博士擔任研究發展中心執行長,結合元智大學、亞東技術學院及亞東醫院等集團內研發人力與資源,拓展核心技術能力,創新產品結構,開發符合市場需求的高利基新興產品,讓遠東紡織公司徹底轉型發展為高科技產業;以下是遠東企業研究發展中心執行長吳汝瑜博士接受本刊專訪重點整理:
整合研發資源,成立『研究發展中心』
問:成立遠東企業研究發展中心宗旨/目的為何?
答:遠東企業研究發展中心成立的宗旨,我引用遠東集團徐董事長為研究發展中心手書之「研究發展中心沿革」裡的一段話來表達:『為感念徐故創辦人深耕工業、播種公益之諸多貢獻,深感仍須加強創新研發,注入活力,再攀巔峰,為此特成立遠東企業研究發展中心,以鼓勵同仁不斷突破創新,積極研發、求新求變,加速開發核心技術周邊之高附加價值新產品,強化競爭優勢,創造新價值,邁向卓越企業,是所至盼』。秉持公司經營決策主管的殷切期盼,已明確訂定了二大目標:一是將公司持續推昇為知識經濟產業,二是確保企業的永續發展做為研究發展中心努力的方向。

問:未來研發發展方向為何?
答:將以上游原料產品的研發為主,以市場導向為研發引導方向,異業結合會是必行之路,以相關人才為主而發展。
主要研發方向鎖定未來台灣最有希望的明星產業為標的,如光電產業、精密化學產業、生醫材料產業為積極的研究發展主軸,希望以遠東紡織公司累積五十餘年整體產業完整的技術資產為基礎,建構研究發展中心成為集團內知識產業的發射基地。目前已經訂定的具體研發領域約略可區分為四項:支援生產部門針對市場需求而產生之替代與特殊應用、PET系列新的高附加價值應用材料、光學級/電子級/生醫級材料及光電/生醫產業等新興事業體。

問:目前該研發機構規模如何?與貴公司原有研發體系如何區隔定位?
答:研究發展中心目前員工約50餘人,2003年預計可達70人以上,再加上國內外和我們有合作研發計劃的機構,總研發人力超過百人。
我從2001年接掌研究所後,一方面加速整合既有研究主題,持續促進研發成果,另一方面積極展開研究所研究策略規劃及新所址規劃設計與組織職掌定位,於2001年底完成整體研究發展中心組織職掌定位,並確立初期組織,著眼於緊鄰「元智大學」研究資源互補便利性,新址座落桃園遠紡內壢廠區。
至於研究發展中心與各生產事業單位研發部門之區隔與合作問題,我們已彼此做好了詳盡的溝通協調工作。研究發展中心主要任務定位為”新應用市場、新目標市場”之新產品先期研究;各生產事業部門開發單位則為延續研究發展中心先期研究結果,執行商品量化生產之開發任務。

問:貴單位招募研發人才有無困難?如有,如何克服?
答:一般來說,初期招募研發人員時事實上是遇到一些困擾,主要是因為台灣早期較注重“製造業”的發展,教育部門亦培養出來較多的“工科”人才,相對的“理科”人才則較缺乏。以上的困難點,我們運用合作開發的機會與國內外各大學密切接觸,積極尋求我們需要的研發人員,目前已有相當的成果,未來將繼續利用各種合作開發、建教合作等可行的管道招募適用的人才,基礎研究方面則可考慮委託國內外大學或著名研究機構執行,或可能藉重大陸的研發人才來解決。


問:遠東企業研究發展中心未來願景為何?
答:展望未來,全世界已成為一個完全無疆界的經濟體,知識經濟將是全球產業競相追逐的核心焦點;全球如此,台灣如此,遠紡集團亦應如此,唯有順應洪流方能日益茁壯、永續經營。「遠東企業研究發展中心」即將扮演這一個舉足輕重的要角。近程研究發展中心以遠紡累積之PET合成技術為基石擴展研發,持續開創以PET為基礎之合成原料、產品,使適用於高科技產業為出發點,不斷推升PET在高附加價值產業的應用領域。

至於遠程研究,研究發展中心整合集團元智大學、亞東醫院及亞東技術學院研究資源與核心專長,除已鎖定未來10年台灣最有希望的明星產業-光電產業之外,「精密化學」、「生物技術、通訊與數位科技」亦是積極規劃中的重要發展方向。另一發展願景則在中國大陸,台灣與中國大陸均加入WTO,未來中國大陸將是最大的PET市場,遠紡將利用大陸高級研發人才,開發新產品爭取最大的商機。
最後,吳執行長表示,任何產業與企業的發展,需要不斷開發新的技術與產品,因此,研發能力的不斷提升是紡織業永續經營的驅動力。

吳汝瑜個人檔案
學歷 1. 於1973年畢業於中央大學化工系
2. 於1984年畢業於澳洲Monash大學材料工程博士
工作經驗  遠東紡織(5年)
 工研院材料所(3年)
 逢甲大學兼任教授(2年)
 澳洲Monash大學材料系資深研究員(3年)
澳洲CSIRO(Commonwealth Scientific & Industrial Research Organization)(10年)