什麼是企業社會責任標準？ What is social accountability 8000?

SA8000 是 social accountability 8000 international standard的簡稱，中文稱為「企業社會責任標準」。這個標準是由非政府組織(non-governmental or ganizations) 「社會責任國際組織(social accountability international,，在1997年10月，參考國際勞工組織公約(international labour organization)、聯合國兒童權利公約(united nations convention on the rights of the child)及世界人權宣言(the universal declaration of human rights)等相關內容後，聯合歐、美的跨國公司和其他國際組織所共同制定。

SA8000管理標準主要內容以保護勞動環境和條件及勞工權利為主，目的在透過採購商(buyers) 的採購活動來改善全球工人的工作條件。主要內容包括：( 1) 童工，( 2) 強迫勞動，( 3) 健康安全，(4)結社自由(freedom of association)和集體談判權(collective bargaining)，(5)歧視，(6)懲罰措施，(7)工作時間，(8)工資報酬和(9)管理體系等9個要項。要求企業不僅要對產品品質及數量負責，還應該對勞工的權益負責，例如禁止雇用童工和必須消除性別與種族歧視等。

企業如果通過了SA8000的認證，對於品牌形象(brand identity)具有加分的效果，所以目前已越來越受到重視。儘管SA8000的立意良善，但是在關稅障礙(tariff barriers)和一般非關稅障礙(non-tariff barriers, NTB)，正逐步取消的今天，卻容易被已開發國家所利用，作為貿易保護的手段。尤其對於開發中國家而說，勞工成本原本是其最大的優勢， 但面對越來越嚴 格、越來越頻繁的「以保護工人權利和工作條件為理由的工廠稽核(factory audit)」，無疑的， 已大大增加公司的經營成本。