友善環境 創造卓越 CSR系列報導 聚陽用心 產學合作到位

紡織類股后聚陽，向來以傑出業績受到市場關注，不過，聚陽除了很會賺之外，對於企業社會責任也是產、官、學界視為典範、參考的焦點。

聚陽企業資源發展處副總周文津說，企業社會責任已是世界潮流，愈有能力、愈具規模的公司，更具備回饋社會的責任，聚陽投入這份工作多年，其實，也替公司加了不少好感分數，提升形象。

周文津說，聚陽的企業社會責任，最讓學界肯定為暑期實習制度，全台企業只有聚陽與雄獅旅行社，曾被台灣大學邀請，暢談企業如何與學校進行實習合作。

他進一步說，其實紡織產業，過去不受到國內頂尖大學的青睞，外界總認為，紡織是夕陽產業、傳統產業，沒有前景，我們想要扭轉學界對紡織的刻板印象，會主動向學校洽談合作，也讓校方了解，學生在暑假兩個月，可以學到什麼，例如，本周學習認識布料、下周學習成衣製程，透過嚴謹扎實學習表，讓實習非常充實，而暑期尾聲也會進行分組成果發表。

而聚陽董事長周理平與行銷長廖維等一級主管，也會與實習生進行座談，除了關心在實習期間的概況，也聽聽同學的想法，形成良好互動。

對外關心青年與就業，對內聚陽也非常重視員工，周文津說，如果有同仁為了某件事很困擾，不僅會一直放在心上，也會影響到工作效率，所以創立「員工協助方案制度」（EAP），撥出20萬元預算，委託外部顧問公司提供各種疑難雜症的諮詢，同仁只要打通電話，包括醫療、財務、法務，甚至到私人生活等，都可以諮詢。

而紡織業是非常辛苦的行業，往往要配合國外客戶的時間加班到半夜，因此聚陽近年來實施「加班不超過9點」制度，若一定要加班，傍晚4點前必須提出其需求，並經由董事長周理平核可才能加班。周文津說，這對於部門主管是很大挑戰，必須要協助、督導同仁儘量不加班。

此外，聚陽十分自豪實施「員工滿意度調查」制度，每兩年舉行一次，委託外部顧問公司調查，採取不記名方式，調查員工對於部門主管、公司制度的滿意度。

周文津說，上次調查特別了解同仁對於部門主管的管理制度，是否滿意，若發現某一主管得到的評分很低，公司就會深入了解，並找該名主管討論，這是相當挑戰管理者，很少有公司敢做這項調查。

至於在公益活動，聚陽也投入不少心力，今年與睦祥育幼院、荒野保護協會到宜蘭種植「聚陽米」，透過這樣的組合，讓員工與育幼院孩子有良好互動，愛心關懷，而孩子們從中學習環境保護觀念，形成三贏局面。

同時，聚陽員工與公司本身，也會認養聚陽寶寶，員工與公司合計贊助經費超過100萬元。